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新入社員研修

新入社員研修 新入社員研修

ジャスウィルでは、入社前から研修を行うことで、より良いスタートが切れるようフォローアップ制度の充実を図っています。

内定者研修

  • 新入社員研修
  • 内定後から入社前まで、スマホ/PCでのオンライン研修を行います。研修を通じて、社会人マインドや基礎力、ビジネスマナーなどを身につけていただきます。
社会人マインド
社会人に向けての心構えから、身だしなみなどを学びます。
ビジネスマナー
挨拶、敬語の使い方、電話対応、名刺交換などの振る舞いを学びます。

入社前研修

  • 新入社員研修
  • エンジニアとしての基礎力を身につけていくための研修を行います。開発言語の基礎知識の研修、また、簡単なアプリケーション作成を通して、基本的な開発工程を体験していきます。3か月に一回程度、先輩社員と進捗の確認をします。
開発言語知識
主にJavaの基本的な書き方を学びます。
開発基礎
自分で考え、作ったシステムを先輩社員に提出し、コードレビューを受けます。
アプリケーション開発基礎
主にJavaの基本的な開発基礎を学びます。

新入社員研修

  • 新入社員研修
  • 内定者研修で行ったオンライン研修をもとに、入社後研修を行います。ビジネスマナーはもちろん、「話す」「聞く」「書く」「考える」「時間管理」をテーマにした実践式の研修です。 また、実際に社内で使用するシステムを開発していきます。クライアント役は先輩社員が行い、実際のプロジェクトのようにシステム開発の一連の工程を体験します。
社会人基礎知識
仕事の受け方から進め方まで、仕事のプロセスを学んでいきます。
ビジネスマナー
内定者研修で学んだことを、ロールプレイング形式で覚えていきます。
開発言語知識
Javaや.NETなど、業務で使う開発言語の基本知識を学びます。
開発基礎知識
開発で必要となる基本的な知識や、考え方を学びます。
実践開発力
開発基礎知識で学んだことを実践し、開発力を鍛えていきます。
プロジェクト基本知識
システム開発プロジェクトでの基本的な知識を学びます。
データベース
PostgreSQLやOracleを使用し、基本的なSQLの書き方や考え方を学びます。

OJT

  • 新入社員研修
  • 配属されたプロジェクトでOJTを実施します。わからない箇所は先輩社員に聞きながら、実際の業務を通じて成長をしていきます。また、成長に応じて、順番に仕事を任せていきます。
チーム開発力
プロジェクトチーム内でコミュニケーションを取りながら、コーディングルールや、タイムマネジメントを意識して開発します。

支援制度

  • 支援制度
  • 資格支援制度

  • 資格取得にかかる費用などの会社負担、報奨金制度など資格の取得を支援します
  • 支援制度
  • キャリアアップ支援

  • 面談などを通じて、ご自身のキャリアアップについて積極的に支援します
  • 支援制度
  • ヒューマンスキルアップ支援

  • ヒューマンスキルアップセミナーへの参加を推奨しています
  • 支援制度
  • メンター制度

  • いち早く社会人生活に慣れてもらえるよう、先輩社員が相談役となって支援します
  • 支援制度
  • 若手支援制度

  • 新たな技術習得にかかる費用や、新規事業の提案まで、積極的に支援します
  • 支援制度
  • 改善提案

  • 仕事を効率化する為のツール導入から、お菓子のリクエストまで全社員でアイデアを出しています

休暇制度

  • 休暇制度
  • 長期休暇制度

  • 5日間連続で有給休暇を取得し、最大9連休(土日含む)取ることができます
  • 休暇制度
  • プラスワン休暇

  • 暦上で3連休のない月の土日前後に、有給取得推奨日を設定しています
  • 休暇制度
  • ブリッジ休暇

  • 飛び石の連休の場合に、間の日を有給取得推奨日にしています
  • 休暇制度
  • プレミアムフライデー

  • 毎月第1金曜日には、半日の有給休暇を取ることができます
  • 休暇制度
  • 育児休暇制度

  • 仕事と育児の両方が活動できるよう、子供の養育に関わる休暇を取ることができます

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